伴随着金融科技的不断进步，银行正在向智慧银行，数字化银行转型，对高科技人才的需求也在增加，招聘趋之若鹜日前，北京商报今日记者梳理发现，目前已有多家银行开启2023届校招大幕，多家银行提前开设科技人才专场其中，前端开发，后端开发，算法，数据研发等科技人才仍是银行争夺的焦点在分析人士看来，下一步，银行需要建立更好的激励机制，比如薪酬，股权等，激发人才的创新活力 技术流专业人士受银行欢迎。 2023届应届毕业生校招大幕已经拉开从招聘岗位来看，科技人才仍然是各家银行争夺的对象，很多银行都提前开设了科技人才专场 比传统金融更前沿比互联网金融更专业天花板在哪里，你说了算！最近几天，广东发展银行正式启动2023年校招金融科技提前批该行总行，R&D中心及分行主要招聘前端开发，后端开发，算法，数据研发，测试，信息安全，系统运维等岗位人才广发银行在招聘公告中表示，科技人才是该行重点培养的高素质人才入职后由一对一导师授课，直接参与产品，需求，开发，建模，数据分析，测试等工作 培养既懂业务又懂技术的复合型人才成为各银行努力的方向南京银行，华夏银行也已提前发布2023年技术人才校招计划南京银行招聘130人，招聘部门为南京银行总行信息科技部和总行数字银行管理部岗位的专业要求主要有计算机科学与技术，软件工程，网络工程，通信工程，信息工程，人工智能华夏银行2023年校招数字科技人才提前批主要为信息技术相关专业和数理统计相关专业，岗位涉及管培生岗位和经办岗位 北京商报今日记者注意到，银行的提前录用审批使得对应聘者的考察更加全面银行除了岗位的基本专业能力外，还注重金融，经济，营销，人力资源管理，风险管理，投资等复杂的专业背景 在数字化转型的推动下，最近几年来，银行业的业务和设备更加智能化，取代了传统的人力因此，招聘技术人才成了银行的常规操作高级经济研究员王建辉指出，一方面，银行业的人才招聘具有一定的周期性，每隔几年就会根据业务条线对人员招聘进行结构性调整，另一方面，银行部分员工已经到了退休年龄，银行处于新老交替阶段，需要补充人力 建立良好的激励机制，激发人才的创新活力。 是人才科技创新和数字化转型的重中之重今年年初，央行发布了《金融科技发展规划》，提出要扎实做好金融科技人才培养工作，不断推进标准规则体系建设，强化法律法规执行，为金融科技行稳致远保驾护航银监会发布的《银行业和保险业数字化转型指导意见》也鼓励选拔具有科技背景的专业人士加入董事会或高级管理层，重点引进和培养金融，科技，数据等复合型人才，重点关注数据治理，架构设计，模型算法，大数据，人工智能，网络安全等专业领域 伴随着2022年银行中报的出现，银行对科技人才的投入也颇为引人关注平安银行在半年报中提到，高学历，年轻化，复合型人才成为其科技梯队的中坚力量今年上半年，兴业银行实施了万名科技人才计划报告期内，引进数字化转型人才1200余人报告期末，科技人员占比达到8.67%，比上年末提高2.22个百分点光大银行在中报中也提到，要建立优秀年轻干部库，培养金融+科技复合型人才 在打造一支既懂金融又懂科技的人才队伍的道路上，城商行也在迈出坚定的步伐数据显示，至今年上半年末，南京银行金融科技人才629人，较年初增加53人，增幅为9.2% 未来，科技人才战略将越来越突出银行需要进一步拓宽科技人才的职业发展空间，探索建立差异化的技术职级体系，构建科技人才稳跑的发展通道易观金融行业高级分析师苏指出，科技驱动下的金融业务效率提升和产品服务的优化创新，是目前衡量银行竞争力的核心维度，其背后人才建设不可或缺银行在积极招聘高端人才的同时，也要考虑如何留住高素质的管理人才一方面，银行需要突破传统观念的束缚，通过良好的组织机制设计调动其积极性，从而充分发挥高级人才的管理能力另一方面，要建立更好的激励机制，如薪酬，股权等，激发人才的创新活力 正如王建辉所说，金融科技的基础设施建设和人才培养是一项长期而艰巨的工作工程因此，银行需要从制度入手，建立人才发展的体系，疏通金融科技项目的模块，连接前中后端 郑重声明：此文内容为本网站转载企业宣传资讯，目的在于传播更多信息，与本站立场无关。仅供读者参考，并请自行核实相关内容。 |
