2022年11月，前程无忧发布《2022职场空窗期调研报告》显示：近八成职场人经历“职场空窗期”。今年应届大学毕业生数量高达1158万人，再加上往届应届生人数，就业形势不容乐观。对于许多人来说，职场空窗期可能会带来不安和焦虑感，成为自己的软肋。 然而，这个阶段实际上可以成为自我反思和个人提升的绝佳机会。在面对不利环境中的选择至关重要，相比工作中庸庸碌碌地低头做事，职场空窗期给予了更多抬头看路的时间。不要让职场空窗期的尴尬困住你，要尽可能将其变成“转换期”。利用好这个阶段，看清趋势，找到可持续的职业发展路径，反而有机会一飞冲天。 接下来，带你走进3位有相似经历的积云教育学生的故事，看看他们是如何将“空窗期”变成“转换期”的，又是如何从“求职难”到“挑工作”的。 1、选择积云教育成功转行IT 小小，一个河南姑娘，北漂4年一直做行政岗位，后来在家人建议下辞职考公，奈何上岸失败只能继续找工作，但近半年都没找到合适的工作：“我能明显感觉到，一年空窗期就是求职者的一个坎。”小小说。很多HR一开始聊得不错，但一聊到空窗期就终止了对话。这段“求职难”的境遇，最开始让小小感到难堪与焦虑，但经历了1周的自我剖析和朋友的开解与建议后，她决定重新出发：趁着还年轻，学习能力尚足，抓紧学一技之长，找个可持续发展的工作才是关键。 多番对比与试学后，小小最后选择来到积云教育学习人工智能专业，刚开始以为这个专业非常高深，学习会比较吃力，但在老师循序渐进地讲解下，小小发现每次考核都能轻松通关。就这样，经过在积云教育系统的理论+项目的学习，小小具备了专业的IT技能和丰富的项目实战经历，再加上积云教育全面专业的就业指导，也让她具备了丰富的求职面试能力，一毕业就收到了6家还不错的offer，最终选择入职了一家开出16K高薪的科技公司（python开发岗），成功转行IT，迈过一年空窗期的坎。 积云教育让裸辞人也能华丽转身 小贺，山西太原人，建筑工程技术专业，毕业后就在一家药企做销售工作，每月工资到手5-6千，由于看不到上升空间，进入了“温水煮青蛙”的职业怠倦期，在去年他就大胆裸辞了。离职后的小贺先旅游休息了三个月，但就在他准备再度踏上职场征程时，现实很快给他上了一课，近千次的简历投递纷纷石沉大海，显然，HR担心空窗期太久了，职业技能会有所退化，难以进入工作状态，或者缺乏稳定性。 这时小贺才意识到空窗期确实带来了一定的影响，但他并未焦虑，正好趁着年轻想一想未来的路怎么走，他发现口才好、形象佳是自己的一大优势，最终他定位要转行做短视频运营。经历了多方考察，最后他来到积云教育。对于小贺这个天然具备“网感”的90后来讲，入门短视频是很容易的事。通过老师从0-1带着搭建账号，指导内容输出，小贺很快就从入门到了精通，在校学习期间他就打造出了10W+粉丝的账号。带着这样的学习成果以及积云老师就业上全方位的指导，小贺在就业阶段就拿到了4个offer，月薪均在15K以上。 3、入学积云教育，开启职场薪未来 莉莉是双减政策下，众多被裁讲师中的一员，同时也是一位新晋“宝妈”。当时是她人生中很迷茫的一个新阶段，不知自己的发展方向在哪，培训机构当老师不成了，学习能力还在，换个赛道，还可以重新开始。于是她又投递了人力、行政、运营等岗位，但没有相关经验以及长期空窗期，并没有收到心仪的offer。 很快她就转变了自己的想法，将未来职业定位在短视频方向。恰好她有一位本科同学就是毕业后在积云教育短视频运营专业学习，现在在工作中已经小有成就，在老同学的推荐下，很快她也在积云教育报了名。通过6个月的系统学习，莉莉学会了“编、导、 拍、剪、包装、运营、直播、变现”八大核心技能，并且成为了班级“明星学员”，每次考核排名都靠前，自己做的短视频最高播放量也在100W+。最后在就业阶段更是拿到了3家大公司的offer，最后选了一家月薪17K的公司入职。 从“求职难”到“offer大满贯”，正确利用空窗期，找到了可持续的职业发展方向，是中断，更是调整的机会！如果你正处在职场空窗期，不要陷入焦虑陷阱！努力将“空窗期”变成“转换期”。如果你也想跟以上3位“前辈们”一样，零基础转行到收入更高、前景更好、晋升空间更广阔的互联网行业，就来积云教育学一门技能，为将来跳槽到待遇更好的公司打好基础吧！ 郑重声明：此文内容为本网站转载企业宣传资讯，目的在于传播更多信息，与本站立场无关。仅供读者参考，并请自行核实相关内容。 |
